周三，美国劳工部表示，宾夕法尼亚州立大学（Pennsylvania State University）同意支付703,742美元并签署调解协议，以解决针对女性员工的性别薪酬歧视指控。
劳工部经过审查指出，宾夕法尼亚州立大学自2020年7月1日起，对65名女性员工支付了低于男性员工的薪酬，这一行为违反了联邦关于性别歧视禁令的第11246号行政命令。该命令”禁止联邦承包商在就业方面实施基于种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或国籍的歧视”。
宾夕法尼亚州立大学副校长苏珊娜·阿代尔（Suzanne Adair）表示，尽管受薪酬问题影响的员工人数相对于校园总人数来说较少，但学校正与政府部门合作，寻求公平补偿受影响女性的方案。她感谢政府的努力，并对审计发现薪酬异常表示欢迎，因为这有助于实施纠正措施。
