【美华社-华盛顿特区讯】2025年1月21日 – 总统特朗普发布了一份备忘录,指示联邦航空管理局(FAA)立即停止多元化、公平与包容(DEI)相关的招聘政策,要求重回基于能力和绩效的招聘与管理模式。这项命令旨在强化航空安全,强调FAA在保障每日45000次航班和290万名乘客安全中的核心使命。
这份名为《保障美国航空安全》的备忘录要求交通部长和FAA局长废除任何优先考虑种族、性别或残疾等非能力因素的招聘和晋升政策。总统表示,这些政策可能会削弱FAA的安全标准,并对合格的候选人造成不公平。
安全与问责优先
总统在声明中指出,这一政策调整对于确保FAA继续致力于航空安全核心使命至关重要。“非法且歧视性的多元化、公平与包容(DEI)招聘政策损害了所有美国人的利益,他们理应充满信心地飞行。”备忘录还批评了前任政府,称其过度关注DEI举措,可能对安全标准产生不利影响。
为了强化问责,备忘录要求对FAA在关键安全岗位上的员工进行全面的绩效审查。如果发现员工未能达到所需能力水平,需由具备高水平能力的专业人士替代,以确保航空安全和效率。
摒弃DEI政策
该命令明确要求立即废止FAA的所有与DEI相关的政策,称其为“危险的优先政策”。相反,FAA必须严格按照个人能力、绩效、成就和奉献精神来进行招聘和晋升决策。
此外,该命令还要求对关键安全岗位的员工过往绩效进行审查,以确保符合标准的员工继续担任相关职务,从而提升航空管理系统的效率与安全性。
潜在影响
此项政策转变引发了关于联邦机构未来多元化工作的争论。支持者认为,聚焦能力可以加强问责与安全,而批评者则担忧此举可能削弱联邦机构的包容性建设。
长期以来,DEI政策的支持者认为,多样化的团队可以带来更广阔的视角,增强问题解决能力与创新能力。然而,当前政府强调公共服务的核心是绩效,尤其是在航空这样的高风险领域,严格的基于能力的评估方式被视为不可或缺。
FAA未来的调整方向
备忘录标志着FAA招聘政策的重大转变,同时彰显了政府在安全与绩效上的坚定立场。交通部和FAA预计将立即执行这一命令,其结果可能会对其他联邦机构的未来政策产生深远影响。
随着FAA向新政策过渡,其对员工多样性、运营效率以及公众对航空安全信心的广泛影响将受到密切关注。