作为费城种族平等战略的一部分，费城所有部门都必须在2023年底之前制定种族平等行动计划。实现这一目标，多元化、公平与包容办公室(ODEI)领导各部门开展以减少和消除种族差异为重点的培训、评估和战略规划。
”我们认为种族公平既是一个结果，也是一个过程。作为一种结果，种族公平意味着缩小基于种族的结果差距，使种族不再能预测一个人的成功。作为一个过程，种族平等意味着在影响其生活的决策过程中包括那些因不平等而受到最大伤害的人。“
市政府各部门被分成三个小组，或部门小组，接受为期一年的全面种族公平培训和支持。费城第一批共10个部门，于202年8月结束；第二批共 13 个部门，于 2022 年 8 月结束。2023 年 7 月，第三批也是最后一批部门制定了种族公平行动计划。
第三批部门包括
- 养老金和退休委员会
- 首席行政办公室
- 市财政局
- 社区生活改善计划
- 公共财产部
- 市长老龄化委员会
- 社区赋权与机会办公室
- 家庭暴力战略办公室
- 创新与技术办公室
- 财产评估办公室
- 交通、基础设施和可持续性办公室
- 费城人际关系委员会
- 街道办事处
最后一批人的种族公平行动计划
《种族公平行动计划》对市内各部门的种族差异进行了根源分析，并就如何减少或消除这些差异提出了战略建议。这些建议可能涉及改变内部或外部政策、计划或服务。
在第三组中，各部门的优先战略集中在五个关键主题上：
- 利用数据和技术有针对性地改善城市居民服务。
- 参与更好的社区外联活动，以改善对城市服务和福利计划的获取和认识。
- 改善黑人、土著人、有色人种(BIPOC)候选人在本市就业的招聘渠道。
- 确保现有的黑人、土著、有色人种(BIPOC)雇员获得职业发展机会和必要的福利，以支持他们的成长并留住他们作为市政雇员的资格。
- 为支持本市种族平等承诺的员工职位划拨资源。
下一步工作
费城初步种族平等规划进程的完成是一个重要的里程碑，但费城对种族平等的承诺仍在继续。ODEI将继续推进这项工作，并为2023年剩余时间确定了以下优先事项：
- 市政府将继续支持各部门实施种族公平战略。2023年，平等机会办公室启动了种族平等实践社区，该社区由市政府雇员领导，面向市政府雇员。该团体致力于了解、影响、研讨和分享政策和计划，以最大限度地在市政府中发挥种族公平的影响。
- 市政府将继续跟踪其种族公平工作的进展情况。2023年5 月，ODEI推出了费城首个种族公平战略仪表盘。该仪表板是一个问责工具，将帮助我们跟踪在实现种族公平方面取得的进展，并为居民提供一种透明、便捷的方式，以了解我们为消除市政府各领域的种族差异而采取的措施。ODEI将每年更新仪表板。
