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5月26日周四，费城市政府今天宣布，一个利益仲裁小组为国际消防员协会第22分会（”第22分会”）所代表的消防局军警雇员实施了一项最终裁决，为所涉及的雇员通过了一项疫苗任务政策（”裁决和政策”），并为雇员遵守这一任务设定了2022年6月30日星期四的最后期限。 今天发布的裁决和政策涉及不遵守规定的员工的后果。重点包括： 雇员如果没有提供证据证明他们已经接受了至少第一剂新冠COVID-19疫苗或在6月30日星期四之前提交了豁免接种要求的申请，将从2022年7月6日星期三开始被置于未接种（U-Vax）假期。 在6月30日星期四请假的员工必须遵守该规定，才能被允许返回工作岗位。 在6月30日星期四之前没有完全接种疫苗的员工，不管是什么原因，都必须遵守额外的预防措施，包括双重掩蔽或佩戴N95或同等，并提交新冠COVID-19测试。 在2022年6月30日星期四之前接受第一剂新冠COVID-19疫苗的员工必须在他们所接受的疫苗规定的时间表的14天内完成他们的系列疫苗接种。 任何被拒绝豁免请求的员工将有10个日历日提交上诉。如果上诉被拒绝，该员工必须在14个日历日内接受第一剂新冠COVID-19疫苗，并及时完成他们的疫苗接种系列，否则将被视为不符合规定的要求。 雇员因未遵守规定而被免职后，将被安排最长30个日历日的U-Vax假期。休U-Vax假的员工将被要求利用累积的带薪假期、节假日和补偿时间，如果他们没有足够的时间带薪休假，则没有工资。 如果员工在U-Vax假期结束前没有通过接种疫苗或提交经批准的豁免申请来遵守规定，可能会被解雇。 因未达到该奖的疫苗接种要求而离职的人员，在符合该职位的所有资格，包括任何疫苗接种要求的情况下，有权在离职后一年内复职，但条件是消防局在他们寻求复职的职位上有预算的空缺。 市长吉姆·肯尼Jim Kenney表示：”安全有效的新冠COVID-19疫苗仍然是保护费城人和拯救生命的最佳方式，在目前与这一流行病的斗争中。正如我之前所说，作为公务员，我们有责任减轻新冠COVID-19不慎传染给我们的同事和公众而造成的伤害，并为其他组织和公司树立榜样。我们的消防员、医护人员和急救人员都在前线–宣誓保护并光荣地服务于我们的居民，我要感谢他们在逆境中的坚定服务。我也要感谢仲裁小组为大家达成了一个公平合理的解决方案。” 虽然市府雇员不能简单地选择不接种疫苗，但市府的政策–以及为22号地方政府代表的雇员所颁布的裁决和政策–规定了宗教或医疗豁免。获得豁免接种要求的员工将被要求遵守额外的安全协议，包括常规测试。 有了这项裁决，所有的市政府雇员，不管是有工会的还是没有工会的，现在都完全被市政府的疫苗授权政策所覆盖。