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费城学区2023-2024学年雇员申请

费城学区已经启动了一项新的 “爱护你的今天·塑造他们的明天”的招聘活动，以吸引现在和2023-2024学年的教育工作者和非教学人员。 费城学区正在寻找校长和校长助理，以及所有学科和内容领域的教师。平均而言，费城学区雇用了800多名新教师，以支持一个由9000多名教师、220名校长和269名助理校长组成的系统，这些人在该区的221所学校中不可或缺。有关学校领导职位的更多信息可在jobs.philasd.org找到；教学和辅导员机会可在teachinphilly.com找到；其他机会可在workinphilly.com找到。 费城学区总监Tony B. Watlington, Sr., Ed.D. 说：”研究告诉我们，学生学习成绩的一个最重要因素是能得到一个有效的、高素质的教师，并得到一个优秀校长的支持，我的首要任务之一是确保我们的学生面前有这些高质量的教师，以便他们每天都能得到最好的指导。” 今年，学区比往年更早启动招聘程序。为了帮助教师尽早在1月份与2023-2024学年的学校取得联系并被录用，费城学区已将参与早期选址的学校数量扩大到25所。2023年3月，所有221所学校的招聘工作都将开放。 费城学区首席人才官Larisa Shambaugh说：”我们认识到，不断变化的劳动力市场使招聘工作更具挑战性，但我们所有的学生仍然需要我们确保他们能够获得优秀的教育工作者，我们正在战略性地应对这些转变，寻找新的途径机会来招聘和保留教师。” 学区通过与费城教师联合会合作推出了新举措，包括： 本区既寻求有经验的候选人，也寻求正在探索职业转变并希望开始教学的个人。该区与无证教师合作，通过包括教师驻校计划在内的几种途径获得教师证书。 除教师外，该区还在招聘所有职位 – 校车司机、学校后勤人员、食品服务人员、普通清洁工、护士等。该区还将继续为本学年进行招聘。任何感兴趣的申请人可以访问workinphilly.com或teachinphilly.com。

沃尔夫政府制定法规 以更好地服务宾州学生、社区和特许学校

宾州教育部长Noe Ortega博士宣布，宾夕法尼亚州教育部（PDE）向大会和独立监管审查委员会（IRRC）提交了其最终形式的特许学校条例，以供立即审查。这些条例将协助特许学校，澄清他们作为纳税人资助的公立学校在《特许学校法》下的责任。 教育部长Noe Ortega博士表示：”这些条例将促进《特许学校法》实施过程中的透明度、公平、质量和问责制。特许学校由英联邦纳税人支持，这些学校在2021-2022学年将获得近30亿美元的公共支付的学费。PDE已经起草了这些条例，以确保家长和纳税人充分了解这些资源的使用情况。” 该条例澄清了州特许学校法（CSL）中对宾夕法尼亚州学生和家庭的学校选择产生负面影响的几个要素： 为寻求开设特许学校、区域特许学校和网络特许学校的实体提供明确的申请要求。 确保宾夕法尼亚州所有学生都可以进入特许学校。 明确对特许学校和网络特许学校受托人的道德要求。 要求学区和特许学校遵循相同的财政管理和审计标准。 简化特许学校向学区和州政府申请支付学费的程序；以及 为特许学校提供一个一致的、符合常识的方法，以满足州法律中的雇员医疗保健要求。 PDE于2019年8月开始制定该条例。在这个过程中，考虑了来自特许学校、学区、专业组织、立法者和公众的近2,000条意见。 特许学校是由纳税人通过学区和州资金资助的公立学校。学区必须授予学校特许权，然后学区的学生才可以在特许学校入学。 本学年，宾夕法尼亚州有179所特许学校和网络特许学校在运作。 自上任以来，沃尔夫州长一直致力于解决该州破碎的《特许学校法》，该法被认为是全国最糟糕的。沃尔夫政府修复该法律的计划通过对表现不佳的特许学校进行问责来保护学生，通过控制飞速增长的特许学校成本来保护纳税人，并通过提高管理一些特许学校的营利性公司的透明度来提高公众信任度。

费城市政府举办家长和青少年资源展览会

费城市长办公室、市议会、儿童和家庭办公室、局长办公室和211将于5月6日上午11点至下午3点在宾夕法尼亚州会议中心举办一个全员参与的家长和青少年资源展览会，该展览会将提供来自市内各机构和服务提供者的信息和资源，以帮助和支持儿童和青少年。 服务和项目包括夏令营、情感支持、辅导、冲突解决、食品支持等等。该活动还将有赠品、DJ、家长研讨会和免费茶点。点击注册。