公民警察监督委员会（CPOC）了解到，在2018年10月因性骚扰被解雇后，Marc Hayes中尉恢复了两年的工资，这令人不安。委员会听到海斯中尉通过费城警察局（PPD）和其工会（Fraternal Order of Police (FOP) Lodge 5）之间的仲裁重新获得工作，感到非常愤怒。
Hayes中尉因在群发短信中向其下属的两名女警官发送描绘兽性的图像视频而被费城警察局解雇。在一次内部事务调查中，其中一名警官告诉侦探，海斯中尉建议她撒谎并作证说她对该事件没有印象。
FOP支持Hayes中尉，声称他的行为是一种拙劣的幽默尝试，而不是性骚扰。仲裁此案的David J. Reilly裁定，人民警察无法证明Hayes中尉的行为构成了性骚扰，也无法证明任何一位警官感到被Hayes中尉的文字所冒犯。这完全否定了海耶斯中尉的行为对费城居民以及其他警官的负面影响的事实。毕竟，对海斯中尉的调查是从他所在地区发现的一封匿名信开始的–至少有一个人被他的行为影响到了，所以才会举报他。
CPOC谴责仲裁员的决定。它损害了人民警察反对歧视和骚扰的立场，这一决定可能对该部门内其他骚扰受害者产生负面影响。这一决定降低了人民警察与自己成员的关系，因为他们有权获得一个没有性骚扰的安全工作环境。它还损害了人民警察的声誉，并使该部门与公众的关系更加紧张。
Hayes中尉在经过内部事务调查后被认定犯有性骚扰罪，警察局长开除他的行为是恰当的。通过仲裁恢复他的职务直接损害了警务专员对该部门的权力，使有问题的官员今后难以受到惩处。
这一决定体现了人民警察的破碎的纪律仲裁制度–这一制度需要在州一级进行改革。CPOC将继续倡导改革人民警察的程序，以加强内部调查并确保程序上的公正结果。海斯中尉的复职进一步证明，政治领导人在纪律仲裁方面采取行动的时间，无论是在州一级还是在未来与FOP的合同谈判中，都早已过去。
人民警察的座右铭是 “诚实、正直、服务”。虽然他对自己的行为表示了悔意，但道歉并不能消除令人厌恶和不可接受的行为所带来的连锁反应。海斯中尉的行为排除了为费城居民提供服务的能力，并给人民警察带来耻辱。CPOC鼓励他遵循唯一光荣的行动方针，立即辞职。
CPOC将继续关注这一事件，并将继续倡导一个公平和透明的警察部门，将公众的信任放在一个有问题的官员的任期之上。
