CPOC关于前费城警官审判无效的声明 

宾夕法尼亚州妇女委员会、宾夕法尼亚州劳工和工业部以及其他相关人员强调了同工同酬日的重要性以及消除性别工资差距的重要性。 宾夕法尼亚州妇女委员会执行主任Moriah Hathaway表示为主办今天的同酬日活动感到自豪。宾州妇女委员会多年来一直在解决性别工资差距和它对宾夕法尼亚州妇女的影响。宾州女性占宾州总人口的51%，对宾夕法尼亚州的经济至关重要，但没有得到足够的补偿。由于性别工资差距，宾夕法尼亚州的每个妇女在其一生中平均将损失约46万美元， 州长汤姆·沃尔夫Tom Wolf在任职期间每年都呼吁提高最低工资，本次他再次呼吁大会为宾夕法尼亚州的劳动者提高工资。 沃尔夫州长呼吁在2022年7月1日立即将工资提高到每小时12美元，并每年增加，直到工资达到每小时15美元。进一步的增长将与通货膨胀挂钩。 对于许多有色人种的女性来说，性别工资差距比白人妇女的差距更大，再加上种族工资差距。根据美国大学妇女协会，平均而言，亚太裔n’c每付给白人男子一美元，就能得到75美分。黑人妇女每付给白人男子一美元，就能挣到58美分。拉丁裔妇女每付给白人男子1美元，就能挣到49美分。 对于许多有色人种女性来说，性别工资差距比白人女性更大。根据美国大学女性协会(American Association of University Women)的数据，白人男性每挣1美元，亚太裔女性可挣得75美分，黑人女性只能挣58美分，拉丁裔女性只能赚到49美分。 将宾夕法尼亚州的最低工资提高到每小时15美元将直接受益： 31.9%的西班牙裔工人。 26.3%的黑人工人。 15.7%的亚洲工人。 宾州州长亚太裔事务委员会执行主任孙一Stephanie Sun, 非裔事务委员会执行主任LaDeshia Maxwell, 拉丁裔事务委员会执行主任Luz Colon, 哈里斯堡市议会主席Danielle Bowers, 州参议员Tina Tartaglione, 州议员Patty Kim等女性民选及任命官员都为自己所代表的群体发声，呼吁薪酬平等。