自2019年新冠疫情以来，费城人享受额外病假保护。目前有两项有效法案：医疗保健流行病假和COVID-19带薪病假。但，COVID-19带薪病假将于2023年12月31日到期。
什么是费城的COVID-19病假法：
费城COVID-19病假法于2022.3.9-2023.12.31生效，要求25名以上员工雇主，在员工因COVID-19原因无法工作时，提供最多40小时额外带薪病假。雇主必须在该日期前提供COVID-19的额外休假时间。
包括：
- 照顾自己或出现COVID-19症状的家庭成员
- 照顾自己或接触COVID-19的家庭成员，以便自我隔离
- 托儿所或学校关闭
- 为了接受 COVID-19 检测、接种疫苗或从与接种疫苗有关的受伤、残疾或疾病中恢复。
在2023年12月31日之后报告违反本法律的行为么？
- 员工遇到COVID-19假期法违规行为，可在违法行为发生后一年内，向工人保护办公室投诉或向法院提起诉讼。例如，2023年11月11日遭遇违规，2024年11月11日前可申诉或起诉。工人保护办公室不提供法律建议。
法律到期后，雇主需要做什么？
- 受保护的雇主需保存两年合规记录，至2024年12月31日。自2024年1月1日起，不再批准COVID-19病假申请，但需遵守其他带薪病假规定。
如何举报违反本法律的行为？
- 遇到COVID-19假期法违反行为，可向工人保护办公室投诉或法院起诉，或在违法行为发生后一年内向法院提起诉讼。如果有任何辅助证据，如带有时间戳的COVID检测结果图片、短信或电子邮件副本，与投诉表一起提交。也可以拨打工人保护热线(215)686-0802进行电话投诉，热线提供语言翻译服务。
如果在2023年12月31日之后因COVID-19而需要请假，该怎么办？
- 大多数费城人都有权在工作中获得病假，每工作四十小时可累积一小时病假。受保员工每年最多可使用40小时的病假来照顾自己或家人，包括出于COVID-19的原因。
费城的医疗保健员工大流行病带薪病假是否也将终止？
- 自2020年9月9日起，拥有10名或以上员工的费城医疗保健机构必须为某些员工提供医疗保健流行病假，即在符合条件的员工对COVID-19检测呈阳性时提供额外的带薪病假。该法律目前在COVID-19疫情期间有效。
- 《医疗保健流行病假法》明确规定，该法的有效期为”世界卫生组织、疾病控制和预防中心或其他公认的公共利益卫生组织宣布的影响费城的大流行病或疫情期间”。虽然全国卫生紧急状态已于2023年5月11日结束，但卫生官员并没有说疫情已经结束。医疗保健流行病休假要求将一直有效，直到宣布的疫情结束。
