【美华社 华盛顿讯】2025年12月23日，美国国土安全部（DHS）与美国公民及移民服务局（USCIS）宣布了一项重大移民政策改革，全面调整H-1B工作签证分配规则，摒弃原有的随机抽签模式，转而采用依据薪资水平进行加权抽签的全新H-1B签证筛选机制。
根据美国公民及移民服务局发布的规定，新的“加权抽签机制”将由美国劳工部的职业薪资统计系统（OEWS）划分为四个等级：
- Level IV（最高级）： 申请人在抽签池中被录入4次，中签概率最高。
- Level III： 被录入3次。
- Level II： 被录入2次。
- Level I（最低级）： 仅被录入1次，中签概率最低。
新规于2026年2月27日正式生效，这意味着它将适用于2026年春季开始的下一财年H-1B签证申请。每年的H-1B签证配额为85,000个，其中包括20,000个专门为拥有硕士及以上学历者保留的名额。此次改革将全面覆盖签证抽签流程，预计将显著提高高薪职位申请者的中签概率，同时大幅降低低薪职位申请人的中签可能性。
USCIS发言人Matthew Tragesser表示：“新的加权选择将更好地服务于国会设立H-1B项目的初衷，并通过激励雇主为更高薪酬、更高技能的外国工人申请签证，来增强竞争力。”
此次H-1B抽签改革是特朗普政府整体改革外籍劳工项目的一部分，其核心目标是确保H-1B签证用于招聘顶尖人才，而非用于填补低薪职位。与此相关的另一项重大举措是白宫宣布对从美国境外雇佣的H-1B工人征收10万美元的额外费用，但该项费用目前正面临多项法律挑战。
