拜登在白宫监测局势

【美华社-华盛顿特区讯】2025年1月21日 – 总统特朗普发布了一份备忘录，指示联邦航空管理局（FAA）立即停止多元化、公平与包容（DEI）相关的招聘政策，要求重回基于能力和绩效的招聘与管理模式。这项命令旨在强化航空安全，强调FAA在保障每日45000次航班和290万名乘客安全中的核心使命。 这份名为《保障美国航空安全》的备忘录要求交通部长和FAA局长废除任何优先考虑种族、性别或残疾等非能力因素的招聘和晋升政策。总统表示，这些政策可能会削弱FAA的安全标准，并对合格的候选人造成不公平。 安全与问责优先 总统在声明中指出，这一政策调整对于确保FAA继续致力于航空安全核心使命至关重要。“非法且歧视性的多元化、公平与包容（DEI）招聘政策损害了所有美国人的利益，他们理应充满信心地飞行。”备忘录还批评了前任政府，称其过度关注DEI举措，可能对安全标准产生不利影响。 为了强化问责，备忘录要求对FAA在关键安全岗位上的员工进行全面的绩效审查。如果发现员工未能达到所需能力水平，需由具备高水平能力的专业人士替代，以确保航空安全和效率。 摒弃DEI政策 该命令明确要求立即废止FAA的所有与DEI相关的政策，称其为“危险的优先政策”。相反，FAA必须严格按照个人能力、绩效、成就和奉献精神来进行招聘和晋升决策。 此外，该命令还要求对关键安全岗位的员工过往绩效进行审查，以确保符合标准的员工继续担任相关职务，从而提升航空管理系统的效率与安全性。 潜在影响 此项政策转变引发了关于联邦机构未来多元化工作的争论。支持者认为，聚焦能力可以加强问责与安全，而批评者则担忧此举可能削弱联邦机构的包容性建设。 长期以来，DEI政策的支持者认为，多样化的团队可以带来更广阔的视角，增强问题解决能力与创新能力。然而，当前政府强调公共服务的核心是绩效，尤其是在航空这样的高风险领域，严格的基于能力的评估方式被视为不可或缺。 FAA未来的调整方向 备忘录标志着FAA招聘政策的重大转变，同时彰显了政府在安全与绩效上的坚定立场。交通部和FAA预计将立即执行这一命令，其结果可能会对其他联邦机构的未来政策产生深远影响。 随着FAA向新政策过渡，其对员工多样性、运营效率以及公众对航空安全信心的广泛影响将受到密切关注。