7月3日，费城Kingsessing区发生枪击事件，造成4人死亡，4人受伤，其中包括儿童。警方逮捕了枪手。他身穿防弹背心，持有警用扫描仪和多枪支。据称枪手在事件发生前几天就出现情绪激动和行为不稳定。
案件发展，枪手在7月2日前还射杀另一名受害者。直到费城警察局收到新信息后，受害者的死亡才与大规模枪击事件关联。新信息显示，由于911调度中心的误传，警方被派往错误地址，导致社区和警方直到7月3日枪击案后才意识到此事件。这一事件影响了许多社区成员，事件的发生强化了枪支暴力和心理健康问题的讨论并提出解决方案的必要性。公民警务监督委员会致力于透明、公平警务。目前在监督当前的调查工作，将向社区通报最新进展。
费城市政府通过其多元化、公平和包容办公室（ODEI）推出了费城种族公平战略仪表板，这是一个新的问责工具。将帮助该市跟踪实现种族公平的进展，并为居民提供一个透明、方便的方式，让他们看到正在采取的步骤，消除市政府所有领域的种族差异。到目前为止，23个城市部门已经完成了他们的初步种族平等行动计划，到2023年底，所有部门的种族平等行动计划都将完成。这是市政府机构前所未有的承诺，由此产生了改善城市运营和服务的新项目和政策。仪表盘将每年更新一次，随着更多部门完成其种族平等行动计划，它们将被添加到仪表盘中。 市长吉姆-肯尼表示:”我们曾承诺，种族平等将是本届政府所做的一切工作的中心。这一承诺今天仍然有效，因为我们继续为城市雇员和其他人建立一个多元化、公平和包容的文化。这个仪表板是一个重要的工具，它不仅可以让我们对识别种族化的不平等现象负责，还可以协助实施政策和做法，帮助纠正现有的种族差异。” 多样性、公平性和包容性首席官员Josie B. H. Pickens表示:”我们感谢费城各部门和办公室的参与，并致力于改善我们的劳动力和城市服务的多样性、公平性、包容性和可及性。该仪表板将作为一个有价值的工具，跟踪城市在推进种族平等方面的进展，并使居民清楚地了解该部门实现这一目标的优先战略。” 种族平等政策和实践主任Télyse Masaoay表示:”由于多年来不断努力减少城市的不平等和促进公平，使仪表板的推出成为可能。重要的是我们承认并庆祝政府的文化转变，并继续支持本市在推进种族平等方面的进展。
该小组将帮助领导2023年1月17日夏皮罗·戴维斯就职典礼的规划和执行工作。 以下宾夕法尼亚州人将作为联合主席领导就职委员会，并与就职典礼执行主任Amanda Warren紧密合作 Incoming First Lady Lori Shapiro, Honorary Co-Chair Incoming Second Lady Blayre Holmes-Davis, Honorary Co-Chair Darren J. Check, Partner at Kessler Topaz Meltzer […]
公民警察监督委员会（CPOC）的三名成员，包括其副主席Afroza Hossain，已经辞职，原因是该委员会内部出现了 “有毒的功能障碍”。这一意外的转变是在委员会开始运作一年多后发生的，引起了人们对费城警察问责制的未来的担忧。 辞职凸显了委员会一直在努力应对的一系列挑战，包括雇用新的执行董事和总顾问的步伐。5月的一个投票问题，旨在免除CPOC招聘的公务员要求，以加快招聘过程，但没有通过。 市长吉姆·肯尼Jim Kenney和市议会已经知道了这些辞职，并且据CPOC临时主任Anthony Erace说，将召集一个遴选小组来填补这些空缺。然而，预计这将是一个有点漫长的过程。 市议员Curtis Jones承认CPOC所面临的困难，特别是关于委员会成员的角色和责任。他建议当地大学有可能为新委员提供董事会管理方面的培训。 尽管有这些早期的挑战，许多人仍然看到CPOC的潜力。该机构的设立是为了取代警察咨询委员会，增加了对执法部门的问责权力。虽然障碍已经浮现，但议员和其他人仍然对CPOC对警察问责制的影响持乐观态度。 Jones议员总结说：”任何有价值的东西都不容易得到。如果你花时间，正确地建立它，它将持续很长一段时间，并有一个有价值的功能”。 CPOC的其余成员致力于确保委员会继续其重要的工作，即促进问责制、透明度和改善费城警察局与它所服务的社区之间的关系。
