市议会发起法案，禁止小企业经营老虎机等

5月19日四，宾夕法尼亚州劳动和工业部（L&I）部长Jennifer Berrier今天在匹兹堡市中心与立法者和Bar Marco公司的员工一起呼吁结束目前宾夕法尼亚州令人尴尬的每小时7.25美元的最低工资标准对工人的剥削，并强调沃尔夫州长的最低工资提案将使成千上万的宾夕法尼亚人及其家庭受益。 Berrier表示：”现在，宾夕法尼亚州的最低工资允许对工人进行合法的剥削，工资最低的宾夕法尼亚人的辛勤工作得到了贫困水平的补偿–每小时仅有7.25美元，最低工资标准已经有十多年没有动过了。 州长汤姆·沃尔夫的计划提议在2022年7月1日前将宾夕法尼亚州的最低工资提高到每小时12美元，并在2028年前达到每小时15美元。该提案将帮助工人恢复自十多年前将最低工资定为每小时7.25美元以配合联邦最低工资以来所损失的购买力。根据Keystone研究中心的数据，如果自1960年代末以来，最低工资与生产力增长保持同步，今天宾夕法尼亚州的最低工资将超过每小时24美元。 全美30个州，包括宾夕法尼亚州的所有邻州，都有高于每小时7.25美元的最低工资。民意调查显示，公众强烈支持提高最低工资。在过去的20年里，有20个州进行了提高最低工资的投票表决，最近的一次是在佛罗里达州，每一次都获得了通过。据估计，到2026年，大约42%的美国劳动力的时薪将至少达到15美元。 如果立法机构采取行动提高宾夕法尼亚州的最低工资，超过618,400名妇女将得到直接加薪–占该联邦所有工作妇女的近21%。由于宾夕法尼亚州的大多数低薪工作由女性担任，目前的最低工资只有望进一步恶化性别薪酬差距。 关于沃尔夫州长提案的立法行动也将使26.2%的有色人种直接受益，包括： 31.9%的西班牙裔工人 26.3%的黑人工人 15.7%的亚洲工人 其他种族/族裔的25.8%。

2022年10月14日周一，费城市政府高兴地宣布，在联邦法院目前正在审理的集体诉讼案Liberty Resources, Inc.等人诉费城市政府案（编号19-cv-03846）中，已经达成了一项和解协议。今天，双方已经敲定了该协议，并共同申请法院初步批准。 城市律师Diana Cortes表示：”我们很感激，该协议将通过在整个费城安装和升级路边坡道，实现对城市行人基础设施的长期实质性改善，加强影响残疾人行动能力的个人对工作、学校和社区生活的访问，” 根据该协议，市政府将在未来15年内安装或修复至少10,000个路边坡道，每三个财政年度有2,000个坡道的里程碑。除了《美国残疾人法案》（”ADA”）规定的安装、修复和维护路边坡道的义务外，本市还将根据费城居民通过该市311系统提出的要求，每年对路边坡道进行此类工作。 市政府希望法院能在下个月初步批准该协议，如果获得批准，预计2023年2月将举行法院最终批准的听证会。 作为美国最古老和最有历史意义的城市之一，本市欢迎该协议为整个城市和社区的行人通道提供无障碍改善和投资。本市赞扬自由资源公司、宾夕法尼亚州残疾人行动组织、费城ADAPT和残疾人权利倡导者在制定协议时的倡导和协助，该协议将在未来几年内改善费城的无障碍环境。