5月19日四，宾夕法尼亚州劳动和工业部（L&I）部长Jennifer Berrier今天在匹兹堡市中心与立法者和Bar Marco公司的员工一起呼吁结束目前宾夕法尼亚州令人尴尬的每小时7.25美元的最低工资标准对工人的剥削，并强调沃尔夫州长的最低工资提案将使成千上万的宾夕法尼亚人及其家庭受益。 Berrier表示：”现在，宾夕法尼亚州的最低工资允许对工人进行合法的剥削，工资最低的宾夕法尼亚人的辛勤工作得到了贫困水平的补偿–每小时仅有7.25美元，最低工资标准已经有十多年没有动过了。 州长汤姆·沃尔夫的计划提议在2022年7月1日前将宾夕法尼亚州的最低工资提高到每小时12美元，并在2028年前达到每小时15美元。该提案将帮助工人恢复自十多年前将最低工资定为每小时7.25美元以配合联邦最低工资以来所损失的购买力。根据Keystone研究中心的数据，如果自1960年代末以来，最低工资与生产力增长保持同步，今天宾夕法尼亚州的最低工资将超过每小时24美元。 全美30个州，包括宾夕法尼亚州的所有邻州，都有高于每小时7.25美元的最低工资。民意调查显示，公众强烈支持提高最低工资。在过去的20年里，有20个州进行了提高最低工资的投票表决，最近的一次是在佛罗里达州，每一次都获得了通过。据估计，到2026年，大约42%的美国劳动力的时薪将至少达到15美元。 如果立法机构采取行动提高宾夕法尼亚州的最低工资，超过618,400名妇女将得到直接加薪–占该联邦所有工作妇女的近21%。由于宾夕法尼亚州的大多数低薪工作由女性担任，目前的最低工资只有望进一步恶化性别薪酬差距。 关于沃尔夫州长提案的立法行动也将使26.2%的有色人种直接受益，包括： 31.9%的西班牙裔工人 26.3%的黑人工人 15.7%的亚洲工人 其他种族/族裔的25.8%。
在费城，有众多员工在”隐形经济”中工作。这些员工又称为”桌下工人”，通常以现金支付，几乎没有工作记录。但，费城的劳动法仍然适用于这些人。费城工人保护办公室制作了《工资与工时日志》，适用于现金支付员工，可跟踪工作时间，供雇主与雇员使用。 以下时需要了解的信息：
费城消防局迎来了近百名新成员，他们最近在消防学院完成了严格的培训课程。消防专员Adam K. Thiel表示，联邦消防局很幸运能拥有这么多合格学员，但仍需更多多样性。EMS 2班包括3名辅助医务人员、23名EMT和3名高级EMT，他们都是经过认证的护理人员和急救员，接受了额外培训。201班包括67名PFD消防员/急救员和3名将在Chester工作的消防员/急救员。 EMS 2班发言人Alyssa Glassey表示，学员们在这里组建了一个新的家庭，要相互照顾。201班发言人Devin Strange表示，这只是旅程的开始，他们永不停止学习、成长和发展。 这是市长吉姆·肯尼(Jim Kenney)参加的最后一届毕业典礼，消防局在肯尼政府执政期间获得了再投资。为了感谢肯尼市长，联邦消防局向他赠送了一顶纪念头盔。这种头盔现在被称为”Philadelphia helmet”，已成为标准安全装备。
