费城市政府更新供应商合同新规

上个月，工人保护办公室设立首个社区外展及教育基金。与全市社区组织合作，提升工人权益意识，让所有工人了解其权利。14个社区伙伴被选为合作伙伴，参与培训，分享资源，包括举办研讨会、在社交媒体发帖和分发传单。 完成数字：90,812，社交媒体关注者总数。42家社区机构，工人权利共享资源合作伙伴总数。25种语言，资源语言总数。关注者100%了解劳动法，45%增长。参与者75%参加每周讨论，项目增长25%。 项目结束后，成员分享经验。成员表示，费城劳动法覆盖的人超出预期，工人对了解工作场所的保护非常感激。众多员工希望参加培训，这让我感到兴奋。14个合作伙伴承诺与工人保护办公室合作，包括共享印刷和在线资源，举办培训，讨论未来的活动。为了让更多工人受益，他们强调提供多种语言的资源。作为计划的一部分，办公室开发了25种语言的资源。工人保护办公室通过执法和外联活动推进并维护工人权益，致力于促进经济安全和种族公正。

费城消防局组建了一支EMS队，致力于为身体复杂者提供危机干预服务，该队被称为AR-3应急小分队，其配备了一辆带有标志的SUV，车上有医务人员和行为健康专家，他们接受过危机干预培训。由911调度，提供个人与适当资源和治疗计划的连接。目前在北费城试点，工作时间为每天上午9:30至下午6:00。 AR-3项目包含医务辅助人员、急救医生、行为健康专家和后勤人员。工作范围及协议将随试点深入发生调整，该项目配备专用救护车和非紧急运输车辆。AR-3是消防局、局长办公室和行为健康与智力障碍服务部(DBHIDS)之间的合作项目。危机干预培训是与全国精神疾病联盟(National Alliance on Mental Illness)合作提供的。 负责紧急医疗服务的助理副局长Martin McCall表示：”这一创新方法将提供适当的危机响应，同时确保紧急情况过后护理的连续性。”这是本市第一支由急救医疗服务组成的行为健康响应团队。” DBHIDS专员Jill Bowen博士表示:”作为费城行为健康危机系统转型的下一步,AR-3确保训练有素的行为健康专家能够在情况需要时加入急救服务。我们很高兴能继续努力，确保我们的系统响应与 DBHIDS 的 TEC 愿景保持一致，以解决创伤、实现公平和社区参与，我们期待着与市消防局合作开展 AR-3 项目。 常务董事Tumar Alexander表示:”这是一个很好的例子，说明当三个市政部门合作创造出像 AR-3 和其他两个替代性急救响应单位这样的创新解决方案时，我们可以为更多的费城居民提供服务。