新口罩建筑工程行业施行具体如下： 建筑类型、要求： 企业和机构的施工作业：在所有不要求每个进入的人都接种疫苗的费城企业和机构的室内，都需要戴口罩。 正在建造的封闭式建筑内的施工作业：需要戴口罩，除非有工人在现场的所有公司都提供疫苗接种证明。 在无人居住的现有建筑内进行的建筑工程：需要戴口罩，除非所有在现场工作的公司都提供疫苗接种证明。 在住宅区的室内施工：需要戴口罩。 室外建筑工程：室外工作现场不需要戴口罩，但卫生局仍然强烈建议未接种疫苗的人戴上口罩。
下文旨在就绿色阶段重新开放规则进行简要概述，但并不能取代遵守所有适用的联邦、州和地方法律法规的必要性。另请参见：2020 年 4 月 5 日颁布的卫生部部长 指令 ，规定了大楼安全措施。2020 年 4 月 15 日颁布的卫生部部长 指令 ，规定了企业安全措施（以确保员工和顾客的安全）。
从2022年5月19日起，劳动力和职业发展途径信息表和通知海报不再提供。 根据《费城法典》第9-5500章 “劳动力和职业道路信息表法”，所有雇用单位现在必须向所有在本市工作的费城雇员在离职时提供劳动力和职业道路信息表，并通知雇员法律规定的这项权利。劳动力和职业道路信息表是一份文件，其中包括有关失业福利、职业和技术技能培训、教育机会以及其他由市工人保护办公室创建的相关信息。该表现在可以使用，法律的要求立即生效。 这项法律对雇主 任何雇用实体都必须遵守这项法律，这意味着任何通过直接或间接向受保护的个人支付工作或服务的工资而雇用的个人或雇主。雇用实体包括任何个人、合伙企业、协会、公司、企业或涉及上述任何一项的组合。简而言之，如果你作为一个企业或个人，直接或间接向受保护的个人支付工作或服务的工资，你必须遵守这项法律。 这包括食品配送网络公司和运输网络公司。 它不包括本市根据联邦或州法律禁止监管的任何实体、个人或群体，如联邦或州雇员。 这项法律对雇员 受保护的雇员包括任何受雇于雇用单位，在费城地理范围内一年内至少工作 40 小时的个人，不论其移民身份如何。 任何为雇用单位工作的个人都被认为是雇员，除非雇用单位能够证明符合法律规定的具体条件。 法律的要求是什么？ 雇主必须通知所有雇员他们对这项法律的权利。 雇用实体必须通知所涉及的个人，他们有权收到一份劳动力和职业发展途径表，其中概述了法律中的条款和条件。通知的要求可以通过向每个被雇用的个人提供通知或在每个工作场所的显眼处张贴海报来实现。 该通知必须以英语和该实体至少5%的劳动力所使用的任何语言提供。 雇主必须在离职时向受雇者提供劳动力和职业道路表。 如果是雇主主动提出离职，雇主必须在通知离职时向雇员提供劳动力和职业途径信息表。 如果雇员主动提出离职，雇主必须在雇员通知离职或在所有其他情况下实际离职后30天内提供劳动力和职业途径信息表，以较早者为准。 任何被发现违反这一要求的雇用单位将被处以民事处罚，每次处罚不超过300美元。 雇主的报复行为是被禁止的。雇主必须保持记录以证明遵守规定。 通过联系工人保护办公室进行投诉。 请致电费城劳工部工人保护办公室，电话：215-686-0802，或发送电子邮件至 WorkerProtections@phila.gov，告知涉嫌违规的细节，包括以下信息： 雇主名称 […]
