宾夕法尼亚州参议院周三通过新法案，旨在推动学区启动一项试点计划，有效禁止学生在校期间使用手机，以提高学生的心理健康和学习表现。法案以45:5通过，授权学区制定政策，要求学生在校期间将手机放入锁定袋，并提供补助金购买锁定袋。该法案现将提交州众议院审议。 根据法案，因医疗需求而使用手机的学生将获得豁免。参与的学区需持续跟踪学生的心理健康状态、欺凌事件、暴力行为以及学习成绩的变动。补助金将由宾夕法尼亚州犯罪与不良行为委员会发放，并需要单独立法来确定补助金金额和资金用途。 两周前，美国卫生局局长维韦克·穆尔蒂（Vivek Murthy）发声，他敦促国会采取行动，要求社交媒体平台为可能影响青少年的内容加上警示标签。
宾夕法尼亚州交通局（PennDOT）宣布，特拉华县95号州际公路将进行路面施工。将维修Lower Chichester,、Upper Chichester,、Chester、Ridle和Tinicum townships、City of Cheste以及Uplan和Ridley Park boroughs超过11英里的州际公路的路面和几座桥梁。 驾车者请注意以下出行限制： 该项目下的结构维修包括更换摇臂轴承、冻结的滑板轴承和桥面伸缩缝；清洁和油漆钢梁；修复下部结构混凝土；以及重建轴承基座。该项目还包括更换费城和特拉华县I-95走廊上的高杆灯杆。
从2022年5月19日起，劳动力和职业发展途径信息表和通知海报不再提供。 根据《费城法典》第9-5500章 “劳动力和职业道路信息表法”，所有雇用单位现在必须向所有在本市工作的费城雇员在离职时提供劳动力和职业道路信息表，并通知雇员法律规定的这项权利。劳动力和职业道路信息表是一份文件，其中包括有关失业福利、职业和技术技能培训、教育机会以及其他由市工人保护办公室创建的相关信息。该表现在可以使用，法律的要求立即生效。 这项法律对雇主 任何雇用实体都必须遵守这项法律，这意味着任何通过直接或间接向受保护的个人支付工作或服务的工资而雇用的个人或雇主。雇用实体包括任何个人、合伙企业、协会、公司、企业或涉及上述任何一项的组合。简而言之，如果你作为一个企业或个人，直接或间接向受保护的个人支付工作或服务的工资，你必须遵守这项法律。 这包括食品配送网络公司和运输网络公司。 它不包括本市根据联邦或州法律禁止监管的任何实体、个人或群体，如联邦或州雇员。 这项法律对雇员 受保护的雇员包括任何受雇于雇用单位，在费城地理范围内一年内至少工作 40 小时的个人，不论其移民身份如何。 任何为雇用单位工作的个人都被认为是雇员，除非雇用单位能够证明符合法律规定的具体条件。 法律的要求是什么？ 雇主必须通知所有雇员他们对这项法律的权利。 雇用实体必须通知所涉及的个人，他们有权收到一份劳动力和职业发展途径表，其中概述了法律中的条款和条件。通知的要求可以通过向每个被雇用的个人提供通知或在每个工作场所的显眼处张贴海报来实现。 该通知必须以英语和该实体至少5%的劳动力所使用的任何语言提供。 雇主必须在离职时向受雇者提供劳动力和职业道路表。 如果是雇主主动提出离职，雇主必须在通知离职时向雇员提供劳动力和职业途径信息表。 如果雇员主动提出离职，雇主必须在雇员通知离职或在所有其他情况下实际离职后30天内提供劳动力和职业途径信息表，以较早者为准。 任何被发现违反这一要求的雇用单位将被处以民事处罚，每次处罚不超过300美元。 雇主的报复行为是被禁止的。雇主必须保持记录以证明遵守规定。 通过联系工人保护办公室进行投诉。 请致电费城劳工部工人保护办公室，电话：215-686-0802，或发送电子邮件至 WorkerProtections@phila.gov，告知涉嫌违规的细节，包括以下信息： 雇主名称 […]
