费城能源局（PEA）宣布了他们与市政府领导和费城绿色资本公司合作开展的能源运动的结果。PEA在2022年刺激了8960万美元的清洁能源投资，并创造了771个当地就业岗位，使他们有望实现在十年内投资10亿美元于能源效率和清洁能源项目以创造10000个就业岗位的目标。该活动已经部署了超过3.8亿美元的项目，总共创造了3275个就业机会。
市议会主席达雷尔·克拉克（Darrell Clarke）表示他们的项目注重邻里和公平。费城能源局总裁兼首席执行官Emily Schapira强调了他们将公平放在第一位的模式，并将项目和计划与劳动力发展机会配对，这已经成为全国公认的模式。市议员Katherine Gilmore Richardson赞扬了对环境和经济有益的清洁能源解决方案。费城绿色资本公司的执行董事Maryrose Myrtetus表示，减少通货膨胀法是投资清洁能源的一代人的机会，可持续发展办公室的临时主任Liz Lankenau对与他们的合作伙伴PEA一起工作表示兴奋，以确保费城继续建设和投资于包容、繁荣和有活力的社区。
市长谢丽尔·帕克(Cherelle Parker)周五宣布，高级市政官员将从下月起重返办公室全职工作。这是市政工作人员恢复全职在办公室工作的一部分。 帕克写道：”为了与市政府的组织目标和优先事项保持一致，所有高级官员需从2024年3月4日起全职在办公室工作。内阁成员、市长办公室直接报告人员、专员、主任和副主任需每周五天在现场或卫星办公地点工作，停止标准化的居家办公安排。” 帕克表示，做出这一决定是经过深思熟虑的，旨在维持一个协作高效的工作环境，并实现建立一支更优秀员工队伍的目标。虽然在家工作具有一定的灵活性，但更一致的办公室存在将有助于提升沟通效果、明确职业界限，并创造更好的工作环境。RTO将负责协调空间、设备、家具等资源，确保环境合规，并对员工的办公室内存在进行战略管理。
两位当地州参议员提出了一项法案，旨在创建更具包容性的课程，并表示这将反映宾夕法尼亚州的多样性，有助于打击反亚裔仇恨。 州民主党参议员尼基尔·萨瓦尔(Nikil Saval)民主党表示:”能看到自己，也能让别人看到你，这是非常重要的。因此，这需要州教育委员会制定一个包容性的亚裔美国人和太平洋岛民课程。它将包括亚裔美国人的历史，这是美国历史的一部分，但许多人并不熟悉，这可能会导致误解。错误的观念认为亚太裔永远是外国人，甚至憎恨。” 宾夕法尼亚州第12区参议员玛丽亚·科莱特(Maria Collett)表示:”当人们开始欣赏这些差异时，就会开始意识到这些贡献与历史上的贡献并没有什么不同，人们可以真正开始说，’嘿，我们很幸运，因为这里有如此多样化的人口’。” 提出这项宾夕法尼亚州立法的参议员表示，这是一种通过庆祝我们的差异和我们的共同点来团结联邦所有学生的方式。这是一次打破障碍的努力，确保每个孩子都能感受到自己的存在，知道自己属于这里。 在大流行病初期，宾夕法尼亚州报告的仇恨事件数量位居第七。目前，包括佛罗里达州和新泽西州在内的七个州要求对亚太裔(AAPI)进行学习。
作为一个以选民的选票来决定国家走向的民主国家，根据居民人数划分国会选区(congressional district)是非常重要的一环，因此美国的建国先贤们把国家必须定期进行人口普查写进了宪法，法律同时规定居民要参与人口普查。 每十年一次 人口普查的对象不局限于美国公民。绿卡持有者，留学生，工作签证，亲属签证，甚至还没有拿到美国身份的人都要参与人口普查。因为无论一个人以何种身份居住在美国，他都有可能用到医院、学校和公路等资源。 Previous Next 我们需要每一个人！
