费城学区考虑为教师提供额外报酬并提供关于石棉和入学率下降的最新情况

宾夕法尼亚州的教育系统正受到威胁，因为该州经历了有史以来最高的教师减员率，这是宾夕法尼亚州教育评估和政策分析中心最近的一项研究显示的。 在2021-22至2022-23学年，宾夕法尼亚州约有7.7%的教师离职，与2022年的6.2%和2021年的5.4%的流失率相比，有了明显的增长。虽然目前还不清楚这些教师是为了州外的机会而离开，还是完全退出了这个行业，但这一趋势给已经存在的全国性教师短缺和宾夕法尼亚州新颁发的教师证书的历史最低数量增加了压力。 领导这项分析的Ed Fuller教授观察到，特许学校教师、有色人种教师、男教师和来自有色人种学生占多数的学校的教师的流失率较高。来自初中的教师被发现离职率最高，其次是高中和小学。费城的自然减员率超过15%，居全州之首。 Ed Fuller教授指出：”较低的工资，具有挑战性的工作条件，缺乏对决策的参与，以及学校领导力的削弱正在推动教师的流失。他还强调了另一个令人担忧的趋势–社会对教师的尊重和威望大幅下降，这导致了不利的工作条件和教师决定离开这个行业。 鉴于这些令人担忧的发现，富勒教授建议采取多种措施，如提高教师工资，为难以招到员工的学校的教师提供津贴，进行全州教师条件调查，以及支持提升教学水平的运动。