费城学区已经启动了一项新的 “爱护你的今天·塑造他们的明天”的招聘活动，以吸引现在和2023-2024学年的教育工作者和非教学人员。
费城学区正在寻找校长和校长助理，以及所有学科和内容领域的教师。平均而言，费城学区雇用了800多名新教师，以支持一个由9000多名教师、220名校长和269名助理校长组成的系统，这些人在该区的221所学校中不可或缺。有关学校领导职位的更多信息可在jobs.philasd.org找到；教学和辅导员机会可在teachinphilly.com找到；其他机会可在workinphilly.com找到。
费城学区总监Tony B. Watlington, Sr., Ed.D. 说：”研究告诉我们，学生学习成绩的一个最重要因素是能得到一个有效的、高素质的教师，并得到一个优秀校长的支持，我的首要任务之一是确保我们的学生面前有这些高质量的教师，以便他们每天都能得到最好的指导。”
今年，学区比往年更早启动招聘程序。为了帮助教师尽早在1月份与2023-2024学年的学校取得联系并被录用，费城学区已将参与早期选址的学校数量扩大到25所。2023年3月，所有221所学校的招聘工作都将开放。
费城学区首席人才官Larisa Shambaugh说：”我们认识到，不断变化的劳动力市场使招聘工作更具挑战性，但我们所有的学生仍然需要我们确保他们能够获得优秀的教育工作者，我们正在战略性地应对这些转变，寻找新的途径机会来招聘和保留教师。”
学区通过与费城教师联合会合作推出了新举措，包括：
- 提高所有教育工作者的工资并包括奖金。目前该区教师的平均工资为82,000美元，明年教师的起薪将为50,000美元。
- 在未来两年为在近50所学校工作的教师提供5,000美元的奖金，作为留住和招聘的策略。
- 报销教师向国家支付的许可证和认证费用，以及提供高达2500美元的认证所需课程的报销；以及。
- 扩大辅助专业人员途径计划，为担任特殊教育助理和教室助理的现有雇员提供全部学费、指导和培训。
本区既寻求有经验的候选人，也寻求正在探索职业转变并希望开始教学的个人。该区与无证教师合作，通过包括教师驻校计划在内的几种途径获得教师证书。
除教师外，该区还在招聘所有职位 – 校车司机、学校后勤人员、食品服务人员、普通清洁工、护士等。该区还将继续为本学年进行招聘。任何感兴趣的申请人可以访问workinphilly.com或teachinphilly.com。
