宾夕法尼亚Pennridge学区政策规定，学生只能使用其生理性别的卫生间。董事会成员周三晚上以7比1的投票结果批准了这项决定。
在过去的几年里，该学区一直在争论从多元化、公平和包容教育到LGBTQ问题的一切。这些辩论已经蔓延到学校董事会会议上，周三晚上也不例外，会议不得不暂停45分钟。
董事会成员批准了720号政策，该政策规定，学生和教职员工只能使用与他们生理性别相关的浴室或更衣室。
新的浴室政策还规定，Pennridge学校将提供一次性设施，供学生和教职员工使用，无论其性别或性别认同。
Pennridge学区给行动新闻发了一份声明。它的部分内容是 “关于昨晚会议上对所有事项的交流，我们欢迎并鼓励我们的学生、员工和整个社区在所有彭里奇学区的决策中积极发言。同时，我们要求他们在会议期间保持尊重和礼貌，但要利用会议的公共评论部分，让出席会议的任何人听到他们的声音。”
从2023-24年开始，宾夕法尼亚大学博士生的最低津贴将从30,547美元增加到38,000美元。天普大学的研究生们正在继续他们的谈判。 继其他主要大学最近的举措之后，宾夕法尼亚大学给予博士生的最低工资增加了近25%–这是该学校历史上最大的一次性提升。 从2023-24年开始，最低津贴将从30,547美元上升到38,000美元。根据宾夕法尼亚大学的网站，该校在2021年秋季招收了3,445名博士生。 其他一些主要大学也一直在提高薪酬。一年前，普林斯顿大学宣布将其博士生津贴标准提高25%，这是其最大的一次提高。那里的薪酬从31,720美元增加到40,000美元。耶鲁大学在4月份宣布，在某些情况下，增幅高达14%。9月，杜克大学表示，它将在10月向学生一次性支付1000美元，并在2023-24年将其津贴提高11.4%。同样在上学期，北卡罗来纳大学教堂山分校表示，它将提高25%的薪酬。 密苏里州立大学前校长迈克尔-T-尼采尔(Michael T. Nietzel)上个月在《福布斯》杂志上写道，随着全国各地越来越多的研究生组成工会并要求提高薪酬，这些加薪也随之而来。他指出，耶鲁大学、波士顿大学、佛罗里达州立大学、芝加哥大学和约翰霍普金斯大学都在进行工会工作。 11月在天普大学，代表约750名研究生教学和研究助理–他们教授本科核心课程并协助教授进行研究–的研究生协会投票授权谈判委员会在必要时举行罢工。社会学系研究生研究助理、谈判小组成员Bethany Kosmicki说，大学和协会已经进行了大约一年的谈判，计划在下周回到谈判桌上。她说，罢工仍然是一种选择。
民主党提名的费城市长候选人谢丽尔·帕克正在推动全年制学校教育，这是她对公共教育领导的愿景之一。校长Tony B. Watlington Sr.将在他的五年战略计划中包括一个全年制学校的试点计划，帕克支持这一举措。具体细节，如该计划的结构、人员配备和开始日期，仍有待公布。 实施全年制学校教育有很大的障碍，包括基础设施老化，许多学校建筑缺乏中央空调，教师工会对重大日程变化的批准，以及家长的潜在阻力。 费城以前就有全年制学校的经验。从2000年到2004年，Grover Washington Jr. 中学实施了一个全年计划，旨在减少夏季学习损失和支持有困难的学生。尽管该计划有潜在的好处和一些成功，但由于后勤方面的挑战，包括与传统学校日历的不一致，该计划只看到了标准化考试分数的小幅增长，并停止了。 尽管有过去的挑战，帕克Parker相信全年制学校教育的好处，还建议学校从早上7:30到下午6点运作，以提供更多发展机会。2020年，全国全年教育协会估计，约有4%的学校，为约300万学生服务，遵循全年的时间表。
费城，2024年7月3日 —— 天普大学董事会一致投票通过，任命64岁的约翰·弗莱（John Fry）为该校新任校长。弗莱在领导德雷塞尔大学14年后，将接替理查德·英格勒特（Richard Englert），担任天普大学校长，此前代理校长乔安娜·爱普斯（JoAnne Epps）因病去世。 约翰·弗莱决定从德雷塞尔大学转任天普大学校长，这对他来说是一个艰难的决定，因为他与这两所大学都有深厚的渊源。然而，他对费城的承诺依然坚定，旨在提升天普大学提供负担得起的教育，并支持第一代大学生和少数族裔学生的历史使命。 在一次独家采访中，弗莱强调了他对校园安全和商业发展的关注，设想建立“北费城创新走廊”，并加强天普大学的体育项目、医疗系统和社区关系。 弗莱将在德雷塞尔大学任命新校长后正式上任，确保顺利过渡。他计划利用自己在城市规划和社区参与方面的丰富经验，促进包容性发展，并解决天普大学在健康公平方面的挑战。 天普大学董事会主席米切尔·摩根（Mitchell Morgan）指出，弗莱的领导才能和对费城的熟悉是他被一致选中的关键因素。弗莱的任命预计将为天普大学带来稳定和发展，延续他在高等教育领域的变革性领导遗产。
