宾夕法尼亚Pennridge学区政策规定，学生只能使用其生理性别的卫生间。董事会成员周三晚上以7比1的投票结果批准了这项决定。
在过去的几年里，该学区一直在争论从多元化、公平和包容教育到LGBTQ问题的一切。这些辩论已经蔓延到学校董事会会议上，周三晚上也不例外，会议不得不暂停45分钟。
董事会成员批准了720号政策，该政策规定，学生和教职员工只能使用与他们生理性别相关的浴室或更衣室。
新的浴室政策还规定，Pennridge学校将提供一次性设施，供学生和教职员工使用，无论其性别或性别认同。
Pennridge学区给行动新闻发了一份声明。它的部分内容是 “关于昨晚会议上对所有事项的交流，我们欢迎并鼓励我们的学生、员工和整个社区在所有彭里奇学区的决策中积极发言。同时，我们要求他们在会议期间保持尊重和礼貌，但要利用会议的公共评论部分，让出席会议的任何人听到他们的声音。”
自2021年12月7日发布学监（费城教育局长）职位招聘简介以来，教育委员会已在本地和全国范围内寻找费城学区的下一任领导人。到目前为止，已有超过400人与之联系接洽。 虽然这个过程还很不稳定，但董事会已经开始建立一个较小的候选人才库，其中包括符合董事会标准的合格个人。 人才库中按人族裔：64.29%为黑人；14.29%为西班牙裔；7.14%为白人；14.29%未知。 按地域：42.86%来自东北部；14.29%来自南部；28.57%来自中西部；7.14%来自西南部；以及7.14%来自西部。 按性别：21.4%是女性；71.4%是男性。 这其中有21%的人有在费城学区的领导经验，所有人都有某种形式的教育工作经验，都有领导主要组织或机构的经验，都有与不同社区合作的经验。 64%的候选人目前在学校行政部门工作。 寻找学监（教育局长）的工作仍在按计划进行。威廉·海特博士（Dr. William Hite）将继续在其继任者的计划中发挥重要作用。董事会致力于创造一个优质的环境，使下一任领导人拥有充足的资源做好准备。 在今年3月将公布最终候选人名单，届时董事会将举行一系列会议，并让公众有机会参与，并直接听取公众意见–这将包括公开市政厅会议和直播。委员会将在2月份发布信息，说明公众如何参与公共市政厅会议和其他候选人的参与机会。注意：只有在最后的候选人通知他们目前的雇主他们打算追求这个职位时，才会公布最后的候选人名单。
费城学区2021-22年的日历缩短了教学时间。在家长和学校董事会对日历变化的提出、被否决、被再次提出，并最终从周四的董事会会议议程中撤出后做出的。 此前，费城学区官员曾表示，他们希望增加教师培训的天数，特别是在董事会要求在全市学校开展更高水平的教学和学生成绩时。但是，家长和一些董事会成员说，现在不是剥夺孩子们在离开课堂18个月后刚回到教室的教学时间的合适时机。 今年8月，董事会未能召集足够的票数来批准六个完整的专业发展日。最初，学校董事会打算在周四的会议上考虑每隔一周的星期五半天，但由于董事会的担忧和家长的积极性，该决议被撤回。 但到了周四上午，教职员工和家长们被告知日历的修订–11月19日、12月17日、1月21日、2月18日、3月18日和5月13日为半天。 校长Evelyn Nuñez表示已经更新了日历，包括六个半天，这将支持教育工作者的全区专业发展，使他们能够继续为所有学生改善他们的教学实践。 要求每隔一周半天需要董事会的批准，因为从技术上讲，这将使该地区低于180天的教学要求，需要得到宾夕法尼亚州教育部的豁免。费城教育局海特Hite表示这六个半天不需要董事会批准。 此外，学校董事会周四晚上批准了高达400万美元的支出，以增加合同护士和其他卫生工作者，以补充学校护士。 巴士司机： 费城教育局海特Hite表示他向州政府寻求宾夕法尼亚州国民警卫队的可能帮助，并向亚马逊寻求物流和司机方面的帮助。 州长汤姆·沃尔夫的办公室表示，使用国民警卫队 “不是他们赞成的事情”。 亚马逊的代表表示，他们的司机没有驾驶公共汽车所需的商业驾驶执照，但他们确实有后勤支持，他们可以为该区提供后勤支持。 董事会还批准了费城教师联合会的合同，该合同将在三年内将13000名教师、辅助人员、护士和其他学校工作人员的工资提高9%。
