4月18日，由于今天的法院裁决，立即生效，美国运输安全管理局TSA将不再执行其安全指令和紧急修正案-要求在公共交通和交通枢纽使用口罩。运输安全局还将撤销原定于明天生效的新安全指令。目前，CDC继续建议人们在室内公共交通环境中佩戴口罩。
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费城禁止非法染色车窗车辆行驶/停放在街道
费城市新法令，将行使/停放车辆纳入车辆遮阳（车窗着色）执法范围。该变化将于2024年7月1日生效。 更新内容: 在费城，违反车窗”遮阳”或”着色”规定的车辆可能会被费城警察局(PPD)和/或费城停车管理局 (PPA) 处以100美元的罚款。这既包括行驶中的车辆，也包括停放的车辆。在此之前，对停放车辆的着色并不强制执行。 什么是”过度”车窗遮挡/有色玻璃？ 州法律要求车窗至少允许70%的光线通过。超过70%即为违规。 谁执法 在费城行驶的任何车辆都可能受到此执法规定的约束。由于重点针对停放的车辆，PPA将是新法律的主要执行者。警方也有权开罚单。
费城新型冠状病毒疫情期间绿色阶段复工指南 体力活动 户外休闲活动和运动
目前，以下运动和户外休闲活动是允许的（但不是
必须的），但要遵守以下限制和相关的州和地方法
律。
• 职业体育
• 高校体育
• 幼儿园至 12 年级学校体育
• 青少年和成人户外运动和休闲活动以及体育
联盟
• 户外活动，如高尔夫、划船、骑马、网球、射箭或
射击、户外迷你高尔夫、山地自行车、赛车场、
卡丁车、攀岩、飞碟高尔夫、彩弹射击以及其他
在户外作业的类似设施
费城雇主及雇员注意这项法案变化新的劳动力和职业道路信息表
从2022年5月19日起，劳动力和职业发展途径信息表和通知海报不再提供。 根据《费城法典》第9-5500章 “劳动力和职业道路信息表法”，所有雇用单位现在必须向所有在本市工作的费城雇员在离职时提供劳动力和职业道路信息表，并通知雇员法律规定的这项权利。劳动力和职业道路信息表是一份文件，其中包括有关失业福利、职业和技术技能培训、教育机会以及其他由市工人保护办公室创建的相关信息。该表现在可以使用，法律的要求立即生效。 这项法律对雇主 任何雇用实体都必须遵守这项法律，这意味着任何通过直接或间接向受保护的个人支付工作或服务的工资而雇用的个人或雇主。雇用实体包括任何个人、合伙企业、协会、公司、企业或涉及上述任何一项的组合。简而言之，如果你作为一个企业或个人，直接或间接向受保护的个人支付工作或服务的工资，你必须遵守这项法律。 这包括食品配送网络公司和运输网络公司。 它不包括本市根据联邦或州法律禁止监管的任何实体、个人或群体，如联邦或州雇员。 这项法律对雇员 受保护的雇员包括任何受雇于雇用单位，在费城地理范围内一年内至少工作 40 小时的个人，不论其移民身份如何。 任何为雇用单位工作的个人都被认为是雇员，除非雇用单位能够证明符合法律规定的具体条件。 法律的要求是什么？ 雇主必须通知所有雇员他们对这项法律的权利。 雇用实体必须通知所涉及的个人，他们有权收到一份劳动力和职业发展途径表，其中概述了法律中的条款和条件。通知的要求可以通过向每个被雇用的个人提供通知或在每个工作场所的显眼处张贴海报来实现。 该通知必须以英语和该实体至少5%的劳动力所使用的任何语言提供。 雇主必须在离职时向受雇者提供劳动力和职业道路表。 如果是雇主主动提出离职，雇主必须在通知离职时向雇员提供劳动力和职业途径信息表。 如果雇员主动提出离职，雇主必须在雇员通知离职或在所有其他情况下实际离职后30天内提供劳动力和职业途径信息表，以较早者为准。 任何被发现违反这一要求的雇用单位将被处以民事处罚，每次处罚不超过300美元。 雇主的报复行为是被禁止的。雇主必须保持记录以证明遵守规定。 通过联系工人保护办公室进行投诉。 请致电费城劳工部工人保护办公室，电话：215-686-0802，或发送电子邮件至 WorkerProtections@phila.gov，告知涉嫌违规的细节，包括以下信息： 雇主名称 […]