市政府在9月29日星期四的活动中表彰制定和实施本市种族平等战略的部门领导人。
2020年1月，市长吉姆·肯尼签署了第1-20号行政命令，要求市政府将种族公平作为一项明确的管理原则–所有城市部门和机构将使用这一镜头来评估他们的运作，包括政策和程序，如何影响所有费城人，包括有色人种。
第1-20号行政命令要求所有城市部门在2023年前完成种族公平评估和行动计划。在整个21财政年度，第一批10个城市部门参与了多年的战略，以确定不同结果的根本原因并实施定制的解决方案。
市长吉姆·肯尼表示：”在我的第二个任期开始时，我们做出承诺，种族公平将是本届政府所做的一切工作的中心。截至今天，我们市内一半以上的部门已经完成了全面的种族公平评估，并承诺采取行动，以改善城市雇员和居民的公平结果，我们正按计划让所有城市部门在2023年底前完成这一过程。已经站出来指导这项关键和具有挑战性的工作的公务员应该得到认可和赞扬。他们在其他责任和义务之外，心甘情愿地跳出来做这项工作。他们中的许多人将在未来很长一段时间内继续领导我们的城市前进，我对他们所完成的工作以及这项工作在为居民提供更公平的服务方面所产生的影响感到无比自豪。”
2022年8月，第二批13个城市部门完成了他们的种族平等行动计划。22财政年度的部门包括:
- 行为健康和智力障碍服务部(DBHIDS)
- 人类服务部
- 财务部
- 费城自由图书馆
- 法律部
- 刑事司法办公室
- 无家可归者服务办公室
- 人力资源部
- 可持续发展办公室
- 费城消防局
- 费城警察局
- 费城水务局
- 费城311
这些部门专注于其部门内种族不平等的具体驱动因素，他们的服务，和/或他们与城市的关系。各部门的优先战略侧重于重新构想有意义的黑人、原住民、有色人种（BIPOC）社区伙伴关系。另一个关键的主题是对人力资源政策和程序进行改革。
其他部门则通过员工培训和发展来创造部门文化变革的战略，而其他部门则强调了数据和绩效系统问责制的需要。22财政年度的种族平等行动计划和战略建议将于10月初公布。
第三批也是最后一批城市部门（FY23）预计将在2022年秋季开始经历这一过程。
市长办公室、首席多样性、公平和包容官员Nefertiri Sickout和其他官员于9月29日星期四在费城市政厅举行的仪式上，表彰了在种族公平评估和行动规划过程中带头开展关键工作的内部协调员。
DEI首席官员Nefertiri Sickout表示：”我们非常感谢我们的种族平等协调员的贡献，””协调员们为这项工作奉献了无数的时间。我们为他们所做的分析感到自豪，并期待着继续与他们合作，以帮助将他们的战略变为现实”。
