费城 I-95下周施工，交通限制

从2022年5月19日起，劳动力和职业发展途径信息表和通知海报不再提供。 根据《费城法典》第9-5500章 “劳动力和职业道路信息表法”，所有雇用单位现在必须向所有在本市工作的费城雇员在离职时提供劳动力和职业道路信息表，并通知雇员法律规定的这项权利。劳动力和职业道路信息表是一份文件，其中包括有关失业福利、职业和技术技能培训、教育机会以及其他由市工人保护办公室创建的相关信息。该表现在可以使用，法律的要求立即生效。 这项法律对雇主 任何雇用实体都必须遵守这项法律，这意味着任何通过直接或间接向受保护的个人支付工作或服务的工资而雇用的个人或雇主。雇用实体包括任何个人、合伙企业、协会、公司、企业或涉及上述任何一项的组合。简而言之，如果你作为一个企业或个人，直接或间接向受保护的个人支付工作或服务的工资，你必须遵守这项法律。 这包括食品配送网络公司和运输网络公司。 它不包括本市根据联邦或州法律禁止监管的任何实体、个人或群体，如联邦或州雇员。 这项法律对雇员 受保护的雇员包括任何受雇于雇用单位，在费城地理范围内一年内至少工作 40 小时的个人，不论其移民身份如何。 任何为雇用单位工作的个人都被认为是雇员，除非雇用单位能够证明符合法律规定的具体条件。 法律的要求是什么？ 雇主必须通知所有雇员他们对这项法律的权利。 雇用实体必须通知所涉及的个人，他们有权收到一份劳动力和职业发展途径表，其中概述了法律中的条款和条件。通知的要求可以通过向每个被雇用的个人提供通知或在每个工作场所的显眼处张贴海报来实现。 该通知必须以英语和该实体至少5%的劳动力所使用的任何语言提供。 雇主必须在离职时向受雇者提供劳动力和职业道路表。 如果是雇主主动提出离职，雇主必须在通知离职时向雇员提供劳动力和职业途径信息表。 如果雇员主动提出离职，雇主必须在雇员通知离职或在所有其他情况下实际离职后30天内提供劳动力和职业途径信息表，以较早者为准。 任何被发现违反这一要求的雇用单位将被处以民事处罚，每次处罚不超过300美元。 雇主的报复行为是被禁止的。雇主必须保持记录以证明遵守规定。 通过联系工人保护办公室进行投诉。 请致电费城劳工部工人保护办公室，电话：215-686-0802，或发送电子邮件至 WorkerProtections@phila.gov，告知涉嫌违规的细节，包括以下信息： 雇主名称 […]

2022年10月14日周一，费城市政府高兴地宣布，在联邦法院目前正在审理的集体诉讼案Liberty Resources, Inc.等人诉费城市政府案（编号19-cv-03846）中，已经达成了一项和解协议。今天，双方已经敲定了该协议，并共同申请法院初步批准。 城市律师Diana Cortes表示：”我们很感激，该协议将通过在整个费城安装和升级路边坡道，实现对城市行人基础设施的长期实质性改善，加强影响残疾人行动能力的个人对工作、学校和社区生活的访问，” 根据该协议，市政府将在未来15年内安装或修复至少10,000个路边坡道，每三个财政年度有2,000个坡道的里程碑。除了《美国残疾人法案》（”ADA”）规定的安装、修复和维护路边坡道的义务外，本市还将根据费城居民通过该市311系统提出的要求，每年对路边坡道进行此类工作。 市政府希望法院能在下个月初步批准该协议，如果获得批准，预计2023年2月将举行法院最终批准的听证会。 作为美国最古老和最有历史意义的城市之一，本市欢迎该协议为整个城市和社区的行人通道提供无障碍改善和投资。本市赞扬自由资源公司、宾夕法尼亚州残疾人行动组织、费城ADAPT和残疾人权利倡导者在制定协议时的倡导和协助，该协议将在未来几年内改善费城的无障碍环境。