【美华社 – 费城讯】——费城市长谢丽尔·L·帕克（Cherelle L. Parker）今日在市政新闻发布会上宣布，市政府与美国州郡市雇员工会（AFSCME）第47区委员会就一项为期三年的劳工协议达成初步协议。这项协议涉及超过4,000名市政员工，涵盖社会工作者、图书管理员、工程师、公园和娱乐部门员工、公共卫生部门人员以及行为健康等多个市政部门的重要岗位。
“今天对于费城来说是一个重要的里程碑，”帕克市长表示。“这一协议体现了我们对市政服务员工辛勤付出的认可和尊重。通过合作与相互尊重，我们共同投资于城市劳动力，确保费城持续繁荣发展。我要感谢所有参与谈判的人员，是他们的努力让这座城市变得更美好。”
协议主要条款包括：
- 薪资增长：市长帕克任期四年内将实现总计13.5%的薪资增长，其中包括去年已发放的5%增长。接下来三年将分别加薪2.5%、3%和3%。
- 一次性奖金：协议首年向每位员工发放1,250美元的奖金。
- 医疗保健支持提升：市政府将提高对DC 47医疗费用的支付比例，从目前的91%提高至92%。
- 资历工资调整：对DC 47成员而言至关重要的“资历工资”（Longevity Pay）将由原来的固定金额制改为百分比计算，使长期员工获得更高收入。同时，2027年起将提升资历工资的最高档次。
根据市府估算，此项协议在未来五年规划内的成本约为9,200万美元。协议目前正等待DC 47成员投票表决是否予以批准。
本月早些时候，市议会批准并由帕克市长签署的总额达680亿美元的“One Philly 2.0”预算中，特别预留了5.5亿美元作为劳工储备基金，这是史上前所未有的规模。在与第33区和第47区达成初步协议后，帕克政府接下来还需与警察、消防和监狱系统的工会继续进行合同谈判。
此次协议的达成被视为帕克政府推动劳资和谐、稳定市政服务质量的重要一步。
