社区赋权与机会办公室（CEO）在费城启动了一项名为 “保障资源优化福利”（GROW）的试点研究。该研究旨在了解额外的财政资源如何能够提高扩展型贫困补助金（E-TANF）受益人的经济流动性。已领取福利金至少 60 个月并参加工作就绪劳动力发展计划的 E-TANF 受益人将成为该研究的一部分。 在 12 个月内，50 名领取者将每月额外领取 500 美元，另外 250 名领取者将每月额外领取 50 美元作为对比。该项目旨在研究这些额外资源如何影响受助人的经济流动性。这一举措体现了为创建更加公平的现金援助计划所做的努力，尤其是针对边缘化社区。该项目涉及多个组织和研究人员，研究结果将于明年夏天公布。这些款项不会影响领取其他福利的资格。
费城肯尼（Kenney）市长今天签署了一项行政命令，深化了费城对种族平等的承诺。第6-23号行政令规定，费城每年都要进行种族平等行动规划、种族平等预算编制和公开报告，其中包括为这些工作指定人员和支持资源。 第6-23号行政令建立在肯尼市长于2020年1月签署的第1-20号行政令的工作基础之上。除其他工作外，先前的命令还制定了全市种族公平战略，要求所有部门在2023年底前制定初步的种族公平行动计划。第6-23号行政令提出了城市种族公平战略下一阶段的愿景。 ▼ 第6-23号行政令包括四个关键要素： 第6-23号行政命令详情 致力于年度种族公平行动规划和种族公平预算编制 根据 1-20号行政令，市政府所有部门都制定了初步的种族公平行动计划，这些初步计划的更新可在市政府的种族公平战略仪表板上查看。鉴于种族公平行动计划并非一次性活动，该行政命令要求所有市政部门每年审查并更新其种族公平行动计划。 该行政命令还将现有的 “种族公平预算编制 “倡议作为我们每年规划城市预算的常规部分。这意味着市政府所有部门都必须解释其年度预算选择将如何影响费城的种族公平。在这一过程中，市政府各部门将得到多样性、平等与包容办公室和预算办公室的支持。 正式建立市种族平等实践社区 该行政命令在多元化、公平和包容办公室内设立了种族公平实践社区。该小组由一个致力于种族公平的市政府雇员团队管理，市政府雇员均可加入。种族公平实践社区将提供种族公平方面的专业发展和培训，指导和支持各部门实施其种族公平行动计划，并就推进种族公平的战略向市政府高层领导提供建议。 制定针对具体部门和全市范围的种族公平绩效衡量标准 到2024年7月，多元化、公平和包容办公室将制定一项计划，通过市级和部门级的绩效措施来跟踪全市的种族公平进展情况。 授权市政府所有部门指定一名种族公平管理者 行政命令指示市政府所有部门指定一名种族公平经理，以指导其种族公平行动规划、实施和预算编制。 吉姆·肯尼（Jim Kenney）市长表示：”在我执政期间，我们一直致力于将种族公平融入市政府的方方面面，包括我们的计划和服务、我们的员工以及我们的年度预算。”在过去的三年中，我们已经让市政府的所有部门都经历了一个初步的种族公平规划过程，对此我深感自豪。有了这项行政命令，他们将继续每年制定新的战略，通过预算程序为这些战略投入资源，并公开报告其进展情况。 首席多元化、公平与包容官乔西-皮肯斯（Josie B. H. Pickens）表示：”对于费城来说，这是重要的一天。这项行政命令表明，种族平等对我们来说不是一次性的努力。我们每天都致力于种族公平，只要能消除我们城市中基于种族的差异，我们就会一直坚持下去。 种族公平政策与实践部主任 Télyse […]
费城警方在周一的新闻发布会上表示，在清理了肯辛顿(Kensington)露营地后，第二阶段街区整治计划将启动。该阶段以”执法”为重点，警方将针对毒贩、卖淫活动及生活质量犯罪进行打击。 警察局局长凯文·贝瑟尔(Kevin Bethel)透露，将从费城警察学院调派75名警员进驻肯辛顿。这些警员将致力于打击该地区的毒品犯罪和暴力活动。 当局表示，下周起，肯辛顿区企业将严格执行晚上11点的宵禁令。
