费城停车管理局开始对非法着色车窗开罚单

2022年6月24日周五，市长吉姆·肯尼就最高法院对多布斯诉杰克逊妇女健康组织案的裁决发表了以下声明。该决定推翻了罗伊诉韦德（Roe v. Wade）和宾夕法尼亚州东南部计划生育协会（Planned Parenthood of Southeastern PA）诉凯西（Casey）一案，无视近50年的先例。 “我深感失望的是，我们依赖的保护我们的居民和最基本的价值观的机构–最高法院作出了一项决定，将推翻罗伊诉韦德案，使人们在作出完全个人和私人的决定寻求堕胎时更加困难。今天是一个惊人的挫折，这个决定可悲地为我们的宪法权利受到更多攻击铺平了道路。 “堕胎是属于医疗保健。强迫一个人继续怀孕是错误的，因为这不是她们的选择，不是正确的时间，或者对她们的健康或安全有危险–这对许多人来说是一个可悲和可怕的现实。禁止堕胎 “是一种疏忽，因为堕胎程序仍然会发生，但在限制性政策下更可能是不安全的，毫无必要地、有意地将人们的生命置于危险之中。而在公开追求政治权力的过程中，打着’支持生命’的旗号，以无辜者的名义推行这些政策，却没有利用这种权力来保护我们国家的儿童免受贫穷和暴力的致命危险，这是可耻的。 “如果你感到悲伤、害怕或愤怒，我想让你知道，你并不孤单，这场斗争并没有结束。我很感激，在宾夕法尼亚州，就在费城，堕胎仍然是合法的。大多数美国人和大多数宾夕法尼亚人支持合法堕胎，我与她们站在一起。我们决心尽一切力量保护这一权利，并支持任何受最高法院裁决影响的人”。 市政府已经出版了一份行动指南，以便居民可以了解更多信息，找到相关资源，并参与其中。该指南明确表明：“目前堕胎在宾夕法尼亚州仍然是合法的。”

从2022年5月19日起，劳动力和职业发展途径信息表和通知海报不再提供。 根据《费城法典》第9-5500章 “劳动力和职业道路信息表法”，所有雇用单位现在必须向所有在本市工作的费城雇员在离职时提供劳动力和职业道路信息表，并通知雇员法律规定的这项权利。劳动力和职业道路信息表是一份文件，其中包括有关失业福利、职业和技术技能培训、教育机会以及其他由市工人保护办公室创建的相关信息。该表现在可以使用，法律的要求立即生效。 这项法律对雇主 任何雇用实体都必须遵守这项法律，这意味着任何通过直接或间接向受保护的个人支付工作或服务的工资而雇用的个人或雇主。雇用实体包括任何个人、合伙企业、协会、公司、企业或涉及上述任何一项的组合。简而言之，如果你作为一个企业或个人，直接或间接向受保护的个人支付工作或服务的工资，你必须遵守这项法律。 这包括食品配送网络公司和运输网络公司。 它不包括本市根据联邦或州法律禁止监管的任何实体、个人或群体，如联邦或州雇员。 这项法律对雇员 受保护的雇员包括任何受雇于雇用单位，在费城地理范围内一年内至少工作 40 小时的个人，不论其移民身份如何。 任何为雇用单位工作的个人都被认为是雇员，除非雇用单位能够证明符合法律规定的具体条件。 法律的要求是什么？ 雇主必须通知所有雇员他们对这项法律的权利。 雇用实体必须通知所涉及的个人，他们有权收到一份劳动力和职业发展途径表，其中概述了法律中的条款和条件。通知的要求可以通过向每个被雇用的个人提供通知或在每个工作场所的显眼处张贴海报来实现。 该通知必须以英语和该实体至少5%的劳动力所使用的任何语言提供。 雇主必须在离职时向受雇者提供劳动力和职业道路表。 如果是雇主主动提出离职，雇主必须在通知离职时向雇员提供劳动力和职业途径信息表。 如果雇员主动提出离职，雇主必须在雇员通知离职或在所有其他情况下实际离职后30天内提供劳动力和职业途径信息表，以较早者为准。 任何被发现违反这一要求的雇用单位将被处以民事处罚，每次处罚不超过300美元。 雇主的报复行为是被禁止的。雇主必须保持记录以证明遵守规定。 通过联系工人保护办公室进行投诉。 请致电费城劳工部工人保护办公室，电话：215-686-0802，或发送电子邮件至 WorkerProtections@phila.gov，告知涉嫌违规的细节，包括以下信息： 雇主名称 […]